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《北大商業評論》就是要將這些優秀企業，優秀企業家的管理方法和經驗進行提煉、傳播，進一步將西方和東方的管理思想融會貫通，將管理的理論與實踐緊密結合，通過資深編輯團隊和北大的資源網絡，為中國的精英管理者提供中國企業成長的思想動力。
《北大商業評論》(月刊)創刊于2003年12月，是由北京大學管理案例研究中心、北京大學出版社主辦的中國第一本高端管理評論刊物。我們緊密追蹤全球最前沿管理思潮，同時立足本土實踐，為中國企業呈獻最有價值的管理理念和管理工具。文章涵蓋：最具深度和前瞻性的管理理念;中國本土企業的經典案例;全球范圍內的成功管理實踐。
《北大商業評論》高端的內容定位、深厚的本土底蘊和開放的國際視野，已經使她擁有了一批忠實的高端讀者。《北大商業評論》依托北大光華管理學院和國內外一流商學院的學術智慧，以及北京大學管理案例研究中心豐富的原創案例資源，本著“中西融貫，知行合一”的辦刊理念，針對中國企業實際需求，精選最有價值的管理理念和管理工具，為中國企業成長提供思想動力，是中國第一本高端管理評論刊。
北大商業評論雜志欄目設置
專題、評論、視野、大家、總裁論道、北大案例、執行、管理經典、商業文明、管理與人文
北大商業評論雜志榮譽
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北大商業評論雜志社征稿要求
1、《北大商業評論》文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。
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期刊收錄論文目錄:
優秀管理者的五大特征(78)
內向的人適合創業?錯!(79)
讓設計為領導力帶來啟迪(80)
以心理契約管理員工(81)
觀察
雇傭關系治理：從集體主義到個人主義郭志剛
推薦論文：經管論文范文降低酒店員工流失率的措施研究
在人力資源管理中，員工的流失率是很重要的一個參數，很多企事業單位也都開始控制員工的流失率了，尤其是針對酒店員工來說。
