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人力資源管理相關著作出版方法常用的有兩種：一種是自己找出版社出版;二是通過出版公司出版。兩種方式都可以幫大家將著作出版出來。下面小編說一下這兩種出版方式出版流程及兩種出版方式的區(qū)別，大家可以了解了解。
首先，通過出版社出版。這個就比較直接，流程就是自己找一家符合出版要求的出版社出版，將稿件給到出版社，由出版社進行三審三校。審校結束會由出版社向國家新聞出版總署提交材料進行備案，并下發(fā)cip書號，之后就是設計頁面和版面，印刷出版發(fā)行，給作者郵寄樣刊。
若是通過出版社出版，不一樣的地方是：作者通過出版公司與出版社聯系，所有的出版事宜與出版公司商定好后，由出版公司找出版社出版。然后就是審校、申請書號等流程。
那兩種方式出版，哪種出版比較省心，且出版費用低呢?
小編建議若是有出版需求，最好是通過出版公司出版。一是費用低。相信在許多作者心中都認為自己直接與雜志社聯系出版便宜，若是通過出版社出版費用肯定貴，畢竟有中間的服務。其實，并非如此。一般出版公司與出版社都是合作關系，每年會給出版社提供大量稿件，費用相對就比較便宜。
二是更省心，著作出版相關事宜都是由出版公司與出版社溝通協調，作者只需將出版要求告知出版社編輯并將稿件發(fā)給出版社編輯就可以了。其它的都是由出版公司負責，因此要比自己聯系出版社出版要更省心。
三、效率高。通過出版公司出版的刊物，在給到出版社后會優(yōu)先安排審稿，減少排隊審稿的時間。
四、收稿率高。和作者直接找出版社出版相比，通過出版公司出版刊物，收稿率要高。這是因為直接與出版社聯系，出版社會根據作者稿件是否有出版前景，決定是否收稿、出版。而通過出版公司出版，這種情況基本上是不會出現。
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以上是針對“人力資源管理相關著作出版方法”的介紹。不僅是人力資源管理方面的著作，其它方面的著作出版方式也是如此，都是通用的。大家若是有出版需求，可以直接咨詢期刊天空在線編輯。
